Informations sur la démission
Tout savoir pour démissionner de son poste
La démission concerne exclusivement les contrats à durée indéterminée. Le salarié doit avoir la volonté réelle de démissionner et cette décision est définitive. La démission doit être portée à la connaissance de l'employeur, mais il n'y a pas de notification obligatoire. La convention collective ou le contrat de travail peut inclure l'envoi d'une lettre, mais si ces dispositions ne sont pas obligatoires, il est recommandé de confirmer sa démission par écrit.
Attention, l'arrêt de travail ne suffit pas à caractériser la déclaration claire et non équivoque du salarié à démissionner. Dans ce cas, il appartient à l'employeur de blâmer l'abandon de poste et de le révoquer. En cas de démission, un préavis sera respecté par l'employeur et l'employé. Le salarié a la possibilité d’être libéré de l'obligation de préavis dans plusieurs cas:
- Accord avec l'employeur sur le préavis
- Démission pendant la période d'essai
- Apparent état de grossesse
- Le non-respect par l'employeur de ses obligations (par exemple le non-paiement des salaires)
- Démission à la fin d'un congé dans la réserve d'en informer l'employeur au moins trois mois à l'avance